Berufschancen mit Japanbezug - Verbindungen schaffen, Karrieren gestalten
Unser Kunde ist ein japanischer Hersteller. Zur Verstärkung des Teams am Standort Ratingen sucht das Unternehmen derzeit einen HR Business Partner / Generalist - EMEA (m/w/d).
福利厚生
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Beschäftigung in Vollzeit
- Attraktives Gehalt (bis zu 70.000€ jährlich je nach Erfahrung)
- Bonuszahlung
- Gleitzeit
- Fahrtkostenzuschuss
- Möglichkeit auf Homeoffice
- Dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
- Breites Aufgabenspektrum
Ihre Aufgaben
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in mehreren europäischen Ländern
- Verantwortung für das operative Personalwesen: Verträge, Richtlinien, Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
- Gestaltung moderner Personalprozesse gemeinsam mit internen und externen Partnerinnen und Partnern
- Einführung und Optimierung digitaler Systeme für das Personalwesen (z. B. Kenjo, Personio, SAP oder vergleichbar)
- Organisation und Begleitung von Schulungen und Trainingsmaßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Begleitung internationaler Projekte im Personalwesen und Harmonisierung von Prozessen
- Lösungsorientierte Beratung von Führungskräften – auch in herausfordernden Situationen
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, wie z. B. Personalmanagement, Business Administration oder International Management. Alternativ verfügen Sie über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige, fundierte Berufserfahrung im internationalen Personalwesen / Human Resources, beispielsweise als HR Business Partner, HR Manager, Personalreferentin, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in administrativen Abläufen und Prozessen des Personalwesens
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen sind willkommen
- Sicherheit im Umgang mit modernen Personal- und Softwaresystemen • Strukturierte, engagierte und belastbare Persönlichkeit mit Freude an Verantwortung
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